Die Geburt eines Kindes verändert vieles, auch das Familienbudget. In der Schweiz haben erwerbstätige Mütter Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, Väter und andere Elternteile auf 2 Wochen Vaterschaftsurlaub. Bezahlt wird die Entschädigung über die Erwerbsersatzordnung EO, und zwar mit 80 Prozent des bisherigen Einkommens, aber nur bis zu einem Höchstbetrag. Wer gut verdient, erhält deshalb weniger als 80 Prozent, wenn der Arbeitgeber nicht mehr bezahlt. Dieser Ratgeber erklärt, wer Anspruch hat, wie die Entschädigung berechnet wird, wie Sie sie beantragen, welche Sonderregeln gelten und wie Sie das Budget für die erste Zeit mit dem Baby planen.
Inhaltsverzeichnis
- Überblick: Urlaub und Entschädigung
- Mutterschaftsentschädigung
- Vaterschaftsentschädigung
- So wird die Entschädigung berechnet
- Was der Arbeitgeber zusätzlich zahlen kann
- Sonderfälle: Spitalaufenthalt, Adoption, Todesfall
- Kündigungsschutz und Ferien
- So beantragen Sie die Entschädigung
- Praxisbeispiel
- Häufige Fehler
- Fazit
- FAQ
Überblick: Urlaub und Entschädigung
| Leistung | Dauer | Höhe |
|---|---|---|
| Mutterschaftsentschädigung | 14 Wochen, 98 Tage | 80 Prozent des Einkommens, max. CHF 220 pro Tag |
| Entschädigung des anderen Elternteils (Vaterschaft) | 2 Wochen, 14 Taggelder | 80 Prozent des Einkommens, max. CHF 220 pro Tag |
| Adoptionsentschädigung | 2 Wochen | 80 Prozent, max. CHF 220 pro Tag |
| Betreuungsentschädigung für schwer kranke Kinder | bis 14 Wochen | 80 Prozent, max. CHF 220 pro Tag |
Der Höchstbetrag von CHF 220 pro Tag wird bei einem Einkommen von CHF 275 pro Tag erreicht, also bei rund CHF 8’250 pro Monat oder CHF 99’000 pro Jahr. Wer mehr verdient, erhält trotzdem höchstens CHF 220 pro Tag. Die Entschädigung ist AHV-pflichtig und steuerbar.
Mutterschaftsentschädigung
Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung haben Frauen, die im Zeitpunkt der Geburt angestellt oder selbständig erwerbend sind oder im Betrieb des Ehemannes mitarbeiten und einen Barlohn beziehen. Zudem müssen sie in den neun Monaten unmittelbar vor der Geburt in der AHV versichert gewesen sein und in dieser Zeit mindestens fünf Monate lang eine Erwerbstätigkeit ausgeübt haben. Bei einer Frühgeburt verkürzt sich diese Mindestdauer entsprechend. Anspruch haben auch Frauen, die arbeitslos sind und Taggelder der Arbeitslosenversicherung beziehen oder die Voraussetzungen dafür erfüllen.
Der Anspruch beginnt am Tag der Geburt und dauert 98 Tage, sofern die Mutter nicht vorher wieder arbeitet. Nimmt sie ihre Erwerbstätigkeit früher wieder auf, auch nur teilweise, endet der Anspruch. Eine Ausnahme gilt für Parlamentarierinnen bei Sitzungen. Die Mutter darf nach der Geburt während acht Wochen nicht beschäftigt werden und danach bis zur 16. Woche nur mit ihrem Einverständnis. Mehr zur Budgetplanung im Artikel Budget erstellen.
Vaterschaftsentschädigung
Seit 2021 haben Väter Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub. Seit 2023 gilt dieser Anspruch unter dem Begriff Urlaub des anderen Elternteils auch für die Ehefrau der Mutter, wenn das Kind nach dem Fortpflanzungsmedizingesetz gezeugt wurde. Voraussetzungen sind, dass der Vater im Zeitpunkt der Geburt rechtlich Vater ist oder es innerhalb der Rahmenfrist wird, in den neun Monaten vor der Geburt in der AHV versichert war, in dieser Zeit mindestens fünf Monate gearbeitet hat und bei der Geburt erwerbstätig ist.
Der Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden, entweder am Stück oder tageweise. Es werden insgesamt 14 Taggelder ausbezahlt. Bei tageweisem Bezug gibt es pro fünf Arbeitstage zwei zusätzliche Taggelder für das Wochenende. Der Arbeitgeber darf den Vaterschaftsurlaub nicht von den Ferien abziehen. Sprechen Sie den gewünschten Zeitraum frühzeitig mit dem Arbeitgeber ab, damit der Urlaub gut in die Planung des Teams passt und Sie die ersten Wochen mit dem Baby gemeinsam verbringen können.
So wird die Entschädigung berechnet
Massgebend ist bei Angestellten der durchschnittliche AHV-pflichtige Lohn vor der Geburt, meist der letzte Monatslohn vor der Geburt, umgerechnet auf einen Tagesansatz. Dazu wird der Monatslohn durch 30 geteilt. Ein 13. Monatslohn und regelmässige Zulagen werden anteilsmässig berücksichtigt. Bei Selbständigen ist das AHV-pflichtige Einkommen massgebend, das der Beitragsberechnung zugrunde liegt.
| Monatslohn brutto (inkl. 13. Monatslohn anteilig) | Tageslohn | Taggeld (80 %) | Mutterschaft total (98 Tage) |
|---|---|---|---|
| CHF 4’500 | CHF 150 | CHF 120 | CHF 11’760 |
| CHF 6’000 | CHF 200 | CHF 160 | CHF 15’680 |
| CHF 8’250 | CHF 275 | CHF 220 | CHF 21’560 |
| CHF 11’000 | CHF 367 | CHF 220 (Maximum) | CHF 21’560 |
Von der Entschädigung werden AHV/IV/EO- und ALV-Beiträge abgezogen. Unfallversicherung und Pensionskasse laufen weiter, wobei die Pensionskassenbeiträge je nach Reglement auf dem versicherten Lohn weiter erhoben werden. Die Entschädigung wird in der Regel über den Arbeitgeber ausbezahlt, der sie mit dem Lohn abrechnet.
Was der Arbeitgeber zusätzlich zahlen kann
Viele Arbeitgeber gehen über das gesetzliche Minimum hinaus. Verbreitet sind 100 Prozent Lohnfortzahlung während des Mutterschaftsurlaubs, ein längerer Mutterschaftsurlaub von 16 oder mehr Wochen oder ein längerer Vaterschaftsurlaub. Gesamtarbeitsverträge und Personalreglemente der öffentlichen Hand sehen oft bessere Leistungen vor. In diesen Fällen fliesst die EO-Entschädigung an den Arbeitgeber, der den Lohn weiterzahlt. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und das Personalreglement frühzeitig. Wer viel verdient, profitiert davon besonders, weil die EO maximal CHF 220 pro Tag zahlt.
Sonderfälle: Spitalaufenthalt, Adoption, Todesfall
- Spitalaufenthalt des Neugeborenen: Muss das Baby unmittelbar nach der Geburt mindestens zwei Wochen im Spital bleiben, verlängert sich die Mutterschaftsentschädigung um die Dauer des Aufenthalts, höchstens um 56 Tage, wenn die Mutter nach dem Urlaub wieder arbeitet.
- Tod der Mutter: Stirbt die Mutter innerhalb der 14 Wochen, hat der andere Elternteil Anspruch auf einen Urlaub von 14 Wochen.
- Tod des Vaters: Stirbt der andere Elternteil innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt, erhält die Mutter zusätzlich zwei Wochen Urlaub.
- Adoption: Bei der Adoption eines Kindes unter vier Jahren haben die Adoptiveltern Anspruch auf zwei Wochen Urlaub, die sie unter sich aufteilen können.
- Schwer krankes Kind: Eltern eines schwer kranken oder verunfallten Kindes erhalten bis zu 14 Wochen Betreuungsurlaub mit Entschädigung.
Kündigungsschutz und Ferien
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt darf der Arbeitgeber einer Mutter nicht kündigen, ausser in der Probezeit. Eine Kündigung in dieser Zeit ist nichtig. Kündigt der Arbeitgeber vorher, wird die Kündigungsfrist unterbrochen. Väter geniessen keinen besonderen Kündigungsschutz, aber wird ihnen gekündigt, verlängert sich die Kündigungsfrist um die noch nicht bezogenen Urlaubstage. Der Mutterschaftsurlaub darf nicht zu einer Kürzung der Ferien führen. Fehlt eine Mutter wegen Schwangerschaftsbeschwerden, darf der Arbeitgeber die Ferien erst ab dem dritten vollen Monat Abwesenheit kürzen.
So beantragen Sie die Entschädigung
Die Entschädigung wird bei der AHV-Ausgleichskasse beantragt, bei der der Arbeitgeber oder die selbständige Person angeschlossen ist. Das Anmeldeformular erhalten Sie beim Arbeitgeber, bei der Ausgleichskasse oder auf der Website der Informationsstelle AHV/IV. Angestellte füllen das Formular gemeinsam mit dem Arbeitgeber aus, der die Lohnangaben bestätigt. Beizulegen sind in der Regel eine Geburtsurkunde oder ein Auszug aus dem Familienregister. Der Anspruch verjährt fünf Jahre nach Ende des Urlaubs. Reichen Sie den Antrag trotzdem möglichst rasch ein, damit das Geld rechtzeitig fliesst. Mehr zu den Familienzulagen im Artikel Familienzulagen und Kinderabzüge.
Praxisbeispiel
Anna arbeitet als Marketingleiterin in Luzern mit einem Monatslohn von CHF 9’500 inklusive anteiligem 13. Monatslohn. Ihr Partner Tim verdient CHF 6’600 pro Monat. Ihr Arbeitgeber zahlt nur das gesetzliche Minimum, Tims Arbeitgeber 100 Prozent Lohn während des Vaterschaftsurlaubs.
| Position | Anna (Mutterschaft) | Tim (Vaterschaft) |
|---|---|---|
| Tageslohn | CHF 317 | CHF 220 |
| Taggeld EO (80 %, max. CHF 220) | CHF 220 | CHF 176 |
| Anzahl Taggelder | 98 | 14 |
| Entschädigung total | CHF 21’560 | CHF 2’464, Arbeitgeber zahlt auf 100 Prozent auf |
| Einkommensverlust gegenüber vollem Lohn | ca. CHF 9’500 | CHF 0 |
Annas Einkommen sinkt während des Urlaubs um rund 30 Prozent. Das Paar plant diese Lücke im Budget ein und legt vorher eine Reserve an. Zudem beantragt es die Kinderzulage, die zusätzlich zum Lohn ausbezahlt wird. Die Zahlen sind vereinfacht und Annahmen.
Häufige Fehler
- Höchstbetrag übersehen: Ab rund CHF 8’250 Monatslohn gibt es nicht mehr 80 Prozent.
- Zu früh wieder arbeiten: Auch Teilzeitarbeit beendet den Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung.
- Vaterschaftsurlaub verfallen lassen: Er muss innerhalb von sechs Monaten bezogen werden.
- Arbeitsvertrag nicht prüfen: Viele Arbeitgeber zahlen mehr als das Minimum.
- Keine Reserve: Der Einkommensverlust trifft das Budget oft stärker als erwartet.
- Familienzulagen vergessen: Sie müssen separat beantragt werden.
Fazit
Mütter erhalten in der Schweiz 14 Wochen, Väter und andere Elternteile 2 Wochen bezahlten Urlaub. Die EO zahlt 80 Prozent des Einkommens, höchstens CHF 220 pro Tag, für die Mutterschaft also maximal CHF 21’560. Wer mehr als rund CHF 8’250 pro Monat verdient, erhält ohne Zusatzleistung des Arbeitgebers weniger als 80 Prozent des Lohns. Prüfen Sie frühzeitig Ihren Arbeitsvertrag, beantragen Sie die Entschädigung und die Familienzulagen rechtzeitig und planen Sie eine finanzielle Reserve für die erste Zeit mit dem Baby ein.
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Finanz-, Steuer- oder Rechtsberatung.
FAQ: Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigung
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in der Schweiz?
Mindestens 14 Wochen beziehungsweise 98 Tage ab der Geburt.
Wie viel Mutterschaftsentschädigung erhalte ich?
80 Prozent des durchschnittlichen Einkommens vor der Geburt, höchstens CHF 220 pro Tag.
Wie lange dauert der Vaterschaftsurlaub?
Zwei Wochen beziehungsweise 14 Taggelder, die innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden müssen.
Ist die Mutterschaftsentschädigung steuerbar?
Ja. Zudem werden AHV/IV/EO- und ALV-Beiträge abgezogen.
Wo beantrage ich die Entschädigung?
Bei der AHV-Ausgleichskasse, der Ihr Arbeitgeber angeschlossen ist, mit dem offiziellen Anmeldeformular.
Haben Selbständige Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung?
Ja, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen. Massgebend ist das AHV-pflichtige Einkommen.
Quellen, Stand: November 2026
- AHV/IV – Erwerbsersatz und Mutterschaftsentschädigung
- Bundesamt für Sozialversicherungen BSV
- ch.ch – Mutterschaft und Arbeit
Redaktion Stutz Magazin – Unsere Redaktion recherchiert Finanzthemen für die Schweiz auf Basis offizieller Quellen wie ESTV, BSV, FINMA und SNB. Unsere Redaktionsrichtlinien
